公司录取人员offer 怎么写_公司录取offer靠谱吗

1.接到offer后，怎样判断这个公司是否靠谱？

2.华为公司录用意向书含金量

3.即刻offer内推靠谱吗

4.在求职过程当中，如何确定offer是否靠谱呢？需要从哪些方面来分析？

5.大晚上收到offer靠谱吗？是不是加班很严重？

是的。如果你喜欢这家公司的岗位，建议你等一到两周。因为一般的公司发offer就视为劳动关系建立了，你可以耐心等待offer的到来。但是如果你目前还没有更好的选择，建议不要放弃寻找其他工作的机会。因为offer没有收到，口头的表示offer的流程再走，但是还没有落到实处，对你而言还是有风险的。

一、offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

二、以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

三、在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

⒈也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！

⒉这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。我们曾经有一个学生，原本想申请的是最后一年的本科入学(Year 3)，但是offer寄到之后，却发现学校给的是Year 2的入学offer，这与学生原先申请的完全不同。当然这不是学校本身在写offer上的错误，而是对学生进行评估后认为学生只适合从Year 2开始读。所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

⒊在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

接到offer后，怎样判断这个公司是否靠谱？

一般情况下拿到公司的offer就代表着百分百入职，但如果存在着一定的附加条件，需要通过所有的检查之后才可以入职。

所谓的offer是指应聘者，在通过面试之后得到了公司hr的认可，当hr给自己发送offer的时候，就代表着基本上双方已经达成了一定的认同可以前往公司入职。但有些公司也会存在着一定的附加条件，因此拿到offer也不一定是百分百入职。

应聘者收到公司的offer。

正常情况下，应聘者在前往公司面试的时候，hr会告知大约在几天的时间内会收到公司的offer，在此时间段内应聘者只需要耐心的等待即可，并不需要主动的与公司进行联系，如果超过相应的时间仍然没有收到公司offer，就代表自己面试无果，需要重新去找下一家公司应聘。

收到公司offer并不代表百分百入职。

可以这样说，是因为很大部分公司在给应聘者offer的时候，同时还会附加一部分条件，只有应聘者设立的通过这些附加条件甚至是背景检查之后才可以正式的入职，很大部分应聘者在看到公司给自己的一部分条件时，可能会选择拒绝。

完全符合入职条件才可以确定百分百入职。

如果在收到公司offer的同时，上方所表述的许多条件应聘者并不是很满意，此时可以选择拒绝，相反如果收到offer时对于所有的条件都很满意，而且有前往公司应聘的需求，此时可以直接在确定的时间内前往公司上班。在收到公司offer的时候，如果并不是非常确定能否前往入职，可直接拨打公司hr电话进行咨询。

华为公司录用意向书含金量

很多人面试过很多，公司也没有发offer，心理很焦虑，可能根本不在乎公司的筛选，但这可能会导致后续求职费用更高，不可靠的公司入职也没多久就要发现问题，找工作，去一两次可能会导致这种费用非常不划算。应届毕业生和一些毕业一两年的求职者，对一家公司的情况可能无法判断，也可能无视，但其实都是不对的。那么，我们究竟如何判断公司是否可靠呢？今天是结合整个求职过程来判断的。主要包括面试前判断、面试中判断、面试后判断、入职当天判断。

1，面试前做出基本判断。(1)邀请电话积极热情，专业(2)邀请的时间和地点是否合理(3)查询公司官方信息。(4)确认该公司的招聘广告是否故意夸大

2，在面试中通过工作流程判断。如果你已经认定这家公司在法律上没有问题，你就去面试。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的可信度。(1)查看前台的招待程序和面试程序准备(2)查看面试官的态度(3)查看办公室环境和办公室氛围(4)确认公司是否收取费用

3，面试后，通过offer质量判断，如果可信的企业准备录用你，通常会得到offer(入职通知书)，offer部分企业对人力的稳定性不放心。这种当天入职，不签劳动合同的99%都有猫腻。

4，签名的资料是否正规合理，有人抱怨需要签名的资料很多。不是这个要求就是那个规则。其实这是合理的，10-15号工资：部分A股上市公司和效益比较好，制度比较健全，注重管理的公司。15日以后支付工资：小企业，特别是社会服务业，劳动密集型公司很多。主要是为了稳定职员，用工资困住职员。因为不管你什么时候离职，部分工资都压在他手里。事实上，单凭这些方面来判断一家公司是否可靠也不是完全正确的。世界上没有完美的人，也没有完美的公司。每个公司都有好的一面，也有不好的一面。重要的是，你的观点和公司的观点之间是否有冲突！

即刻offer内推靠谱吗

含金量高。根据查询华为官网显示，意向书对于应届生来说，只要发了录用意向书，就相当于发了offer，后期只要体检过关了，肯定能顺利入职的，华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

在求职过程当中，如何确定offer是否靠谱呢？需要从哪些方面来分析？

这要看你选择的应聘单位。如果是大单位，有规范、高效的人力资源管理制度，有专业优秀的负责招聘面试人员，有良好的风险控制和后期工作跟踪监测机制，那人家能及时迅速给你offer，一定有人家的道理，是可以信赖的，你要相信自己，努力去工作!如果是小单位，或者是在外面摆摊的，你连单位在哪都没看见，那你要多多留个心眼，不能随便就相信了，但也不要轻易放弃机会，做好各种准备以防万一就可以去尝试一下。

大晚上收到offer靠谱吗？是不是加班很严重？

在求职过程当中，如何确定offer是否靠谱呢？需要从哪些方面来分析？职场路险且艰，裸辞应谨慎求职是一门技术活，也是一场“没有硝烟的战争”，求职时我们不仅要学会如何选offer，靠谱的offer更关键。大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战，因为他们选择了裸辞。很多人认为即使选择了裸辞，凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。我身边就有这样的人存在。

但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到，裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作，可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半，可能改行换岗之后一切都从头来过......所以，换工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳，比如由1万跳到2万，不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。

为了避免走过多的弯路，求职前需注意不要轻易裸辞。收到offer应冷静，是否靠谱，你对此工作上是否有疑问。求职期间需要注意的事项还有很多，比如offer的选择，比如收到offer后offer靠不靠谱？正常情况下，一份offer需要包含以下几个重点内容： 入职岗位. 报道时间. 工作地点. 薪资结构. 工作作息时间. 试用期薪资+试用期几个月. 福利待遇. 着装要求. 需要准备的文件资料. 是否涉及岗位以及工作地点调整以上10个重点，正常情况下都会写在正式的offer里面。

对于走上职场找工作的人来说，四面八方投递简历是自己要做的事情，但是收到的offer确是寥寥无几，作为应聘者的我们希望自己能早日收到offer，登上人生的巅峰，另一方面HR那边却迟迟不给，发现一个很有趣的问题，大多数的公司如果选择录用了你，HR给你发简历的时候一般都是晚上或者是比较晚的时候，你已经睡着了，邮箱里收到了公司的offer，很多人会不禁产生疑疑问，为什么会那么晚才发，是不是贵公司的加班情况很严重，所以才会那么晚，其实对于HR来说，这是再正常不过的事情。

首先，收到offer的早晚并不能直接说明公司的加班情况很严重，因为一到招人的季节和时间，HR本身自己的工作就会比较多，要入职的人也很多，另一方面，一个公司的工作态度就间接表明了 这家公司员工的归属感和对这家公司的态度，HR这么晚都还子啊给你发简历，说明这家公司的员工对公司负责，同时公司对员工的关爱和呵护也不会少，认真负责，所以这是不容担心的，这也不是一个现象，公司的加班多不多，在面试的事情就可以了解和知道了。

这样的情况也招来了很多HR的吐槽，我们加班加点帮你走完流程，消除你心中的顾虑，让你放心，却成为了你拒绝我们的流程和理由，你不应该因为有这样尽职尽责的同事感到开心吗？而且，一线城市，8到9点真的是不算晚的，人家也不是每天都是这样子的，吃力不讨好的工作也是HR做的，对于HR来讲，能让有能力的人，合适的岗位上找到合适的人也是比较难，这也是为什么每年很多HR都在大张旗鼓鼓励大家投简历，本身招人就困难。

其实这样的情况，是普遍情况，光看这一点也不能评判对方的公司什么，为什么很多人会产生这样的想法，一方面是来自就业竞争的压力，自己想得到一份合适的工作，另一方面是生活节奏快，生活压力大，加班已经走进绝大多数职场人的生活中，绝大多数公司都是避免不了加班的，也是大家所焦虑的一部分。

这也是很正常的现象，职场的竞争越来越大，HR希望找到合适优秀的人选，面试者担心公司加班和各方面的福利不够好，其实都是互利的过程，能真正留住员工的，还是公司的价值观是否能让员工产生一种归属感。