发录取offer,录取offer有法律效应吗

1.offer要盖公司章吗

2.收到offer不入职算不算违约

3.企业发的offer是电子合同形式的，这种有效吗？

4.请问新公司发放的offer具有法律效应吗? 比如我收到新公司的电子offer，要去报道，可是新公

参考《中华人民共和国合同法》第十四条　要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

1、内容具体确定；

2、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

温馨提示：以上内容仅供参考。

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style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">offer要盖公司章吗

拿了offer不签三方会算违约的。

虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。

企业在求职者面试后通常会给我们提供一封邮件或者一个电话，向求职者发出正式邀约。Offer的本质上是求职者和企业签署的一个非正式合同。如果求职者对offer做出了确认，那么它就是生效状态，将会对双方产生约束。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。它们也被称为就业机会信。

三方协议：指应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

offer的作用具体如下：

1、offer是求职者和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对求职者的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，求职者可以随时不去，而公司也可以随时不要求职者；

2，如果求职者非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证求职者肯定被录用；

3、如果公司不肯和求职者签三方，只签offer，那说明它无法帮求职者落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮求职者落户或接收求职者的档案，所以他们无法跟求职者签三方，只能签offer。

违约责任的承担方式具体如下：

1、继续履行；

2、采取补救措施：包括修理、更换、重作、退货、减少价款或报酬、服务费用、赔偿损失等；

3、赔偿损失；

4、违约金；

5、定金责任：给付定金的一方不履行约定的债务，无权要求返还定金：收受定金的一方不履行约定的债务，应当双倍返还定金。

综上所述，大多数情况下，大家也有过拿到offer后反悔的情况，没被追究责任，那是用人单位放弃追责或者没造成实际损失，或者双方协商一致，并不代表没有法律责任和风险。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十条

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未请求履行。

有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

收到offer不入职算不算违约

取决于offer的性质和公司的规章制度。

一、offer的性质与功能

offer，即录用通知，是雇主向求职者发出的正式文件，用以确认双方即将建立的劳动关系及相关待遇。offer具有法律效应，一旦求职者接受并签署，即构成双方之间的法律约束。因此，从法律角度来看，offer应当具备足够的正式性和权威性。

二、公司公章的法律意义

公司公章是公司身份和权力的象征，具有法定的代表性和权威性。加盖公章意味着公司对文件的认可和承担相应的法律责任。因此，在offer上加盖公司公章，有助于增强offer的法律效力，保障双方的权益。

三、公司规章制度的要求

不同公司对于offer是否需要盖章可能有不同的规定。一些公司可能明确要求offer必须加盖公章，以体现公司的正式性和规范性；而另一些公司则可能对此没有明确规定。因此，求职者在收到offer后，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，以确定是否需要盖章。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，如果公司规定offer需要盖章，那么求职者应当确保收到的offer上加盖了公司公章。如果offer上没有盖章，求职者可以与公司人力资源部门沟通，要求加盖公章或提供其他形式的证明文件。同时，求职者也应当注意保留好offer的原件，以备后续可能出现的法律纠纷。

综上所述：

offer是否需要盖公司章取决于offer的性质、公司的规章制度以及双方的约定。通常情况下，为了保障offer的法律效力和双方的权益，建议公司在发出offer时加盖公章。求职者在收到offer后，也应当仔细阅读并了解公司的规定，确保offer的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国合同法》

第十六条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

企业发的offer是电子合同形式的，这种有效吗？

收到offer不入职在不确认入职后是不算违约的

一. offer全称是Offer Letter，可以理解为录用信，一般是企业发出的表达愿意录用你的一封信件，正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。

如果求职者接受这个offer，就要回函。

二. Offer的主要意义就是表达录取意向，邀约对方来自己公司上班，这个行为并不代表正式缔结劳动关系，入职后签订劳动合同，双方的劳动关系才算生效。

三. Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。

四．收到offer不入职算不算违约，要根据应聘者在接收到offer后是否选择确认入职，如果选择不入职就不算违约，但一般确认后就相当于双方达成了一个契约，本着契约精神，双方都不应该违约或反悔。

五．虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。企业在我们面试后通常会给我们提供一封邮件或者一个电话，向我们发出正式邀约。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十条

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

请问新公司发放的offer具有法律效应吗? 比如我收到新公司的电子offer，要去报道，可是新公

电子合同是否有效，主要看是否提供可靠的电子签名。锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。通过第三方电子合同平台例如法大大签署的电子合同，完全满足锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间三个条件，是安全、合规的，受到法律保护的

公司发的offfer，是公司名义对你发出的一个邀请，是没有法律效益的，所以建议你寻找下一个公司，这种公司用人前不询问之前，之后又不要，是比较可耻的一种行为，当然前提是你对公司没有任何隐瞒，你也是对的情况下。