用人单位录取通知书中一般要求应聘者入职提供哪些_用人单位录取通知书模板

1.录用通知书的法律效力

2.为什么强调拿到offer后才辞职

3.中考会发录取通知书吗

4.刚刚工作，公司发的录用通知书上面薪酬是：详见工资确认单，这是什么意思啊，是没有基本工资吗，求解

5.试用期考核表范本_不予录用通知书

6.签了录用通知书一定要去这个单位吗？

法律分析：录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

录用通知书的法律效力

有，录取了的话会有录取通知单，需要自己去领取。

领取录取通知单时应注意：

1、认真查看名单和领取时间，按照所对应的领取时间分别去领取;

2、务必携带本人有效身份证、毕业证书原件、学位证书原件去领取;

3、务必按照通知的时间、地点和提醒事项准时去领取。

录取通知书，是经高等学校招生录取后，省教育主管部门批准录取的考生，由高校统一发放表示同意该考生进入该校就读的一种通知文书，具有法律效力。

录取通知书上一般须注明录取人姓名、身份证编号、高考考号、录取批次、科类、录取专业、报到注册时间、加盖录取高校公章。还须注明“该校是教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高等学校”字样。

为什么强调拿到offer后才辞职

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。

在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。

根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。

以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。

当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

大学录取通知书的用处有哪些？

1、可以拿来找工作。

2、可以买到更多便宜的东西。

3、火车票可以打折。

法律依据

《民法典》

第一百三十七条

以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

中考会发录取通知书吗

offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

拿到offer后才辞职是理性的选择，只有选择好下家之后才辞职可以保证职业生涯不中断，是非常理想的状态。

offer的性质：

我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信”等。在录取信函中，用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息。

被录用者收到该录用信函后，如果表示同意，则需要在指定的时间内给予用人单位答复或是向用人单位报到，自此，双方就劳动合同的订立达成合意。

但《中华人民共和国劳动合同法》并未将被录用者与用人单位之间就订立劳动合同进行磋商的阶段纳入劳动合同法规制的范围。

所以在司法实务中，因为offer而产生的争议，一般认为是应受《中华人民共和国民法通则》与《中华人民共和国合同法》的调整，因此，offer的性质属于是用人单位希望与被录用者建立劳动关系的要约。

扩展材料：

用人单位违反offer的赔偿范围

当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时，可以主张损失的赔偿范围包括：

1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。

刚刚工作，公司发的录用通知书上面薪酬是：详见工资确认单，这是什么意思啊，是没有基本工资吗，求解

会。不同的学校录取通知书到达的时间是不相同的。

正常情况下，在中考录取的一周后各个高中就会进行中考录取通知书的发放工作，如果在网上确认已经被高中学校录取之后，通知书也会很快到达手里的，一般中考录取通知书都会在7月底到8月初的时候送到的。

录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

查询方式

方法一：中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校，由班主任下发。

方法二：你可以到录取你的学校的官网上查询；

登录学校网站→点击进入查询系统页面→输入考生登记号（14开头的7位数字组成）→输入密码（报名信息表上登记的身份证件号码最后6位，如有字母需大写）→根据提示输入校验码→系统显示查询结果。

一般学校都会公式录取人员的姓名和EMS单号的，这样就可以在网上和电话追踪了。

方法三：直接拨打EMS的客服电话：报上你的姓名+邮寄地址+大约的邮寄时间，就能查询到你的EMS单号，在网上和电话追踪了。

方法四：中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校，由班主任下发。

方法五：高中直接电话通知本人，或者拨打班主任电话进行咨询。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期考核表范本_不予录用通知书

不是。

公司发的录用通知书，只是证明公司录取了应聘者。关于的工资的情况还没有确定。等到应聘者去上班的时候，会签订劳动合同，在劳动合同里面会有工资确认单让应聘者进行确认。劳动合同包括试用期的时间以及薪资，现在企业的是试用期工资一般是正式工资的80%。

录用通知书相关的法律争议中，经常会出现的一种就是，录用通知书的内容和劳动合同的内容不一致甚至冲突的问题。一旦发生冲突，又没有其他的证明，则很可能会认定用人单位改变待遇条件，判决用人单位违反劳动合同法。因此，建议在录取通知书中，就个人待遇、试用期等内容明确约定，并和将要签署的劳动合同内容上保持一致。

扩展资料

用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

根据《合同法》第42条规定，当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。

如果涉及大规模取消录用，用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此，用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。

百度百科-工资

签了录用通知书一定要去这个单位吗？

不予录用通知书范文篇一

王xx**：

非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。..... 王小燕**：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职 申请书 ，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。

xx公司

年月日

刘修平先生/**：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项?在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退?的规定，公司决定不予录用。请于20xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。

东莞市xx工业路有限公司管理部

年10月14日

非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。

但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。

再次感谢您对本公司的关注和支持。

xx公司

年月日

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6.事业单位录取通知书

不是，可以不去。

如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。

在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。

回复录用通知书的方法

一、如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、说明你不能接受这份OFFER以及原因语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、不口出恶言，不倾倒负能量；

4、谢谢祝好之类的客气话结尾。