录取offer怎么回复,录取offer如何回复信息

1.收到offer不去了怎么说

2.如何恰当的拒绝某个大学的录取offer

3.加拿大大学的录取OFFER一般会在哪个时间段收到？

4.怎样回绝offer

5.如何谈offer

6.收到美国大学offer ,怎么给学校回复说 去 或者不去，是发有邮件跟学校说吗，还有怎么说？

7.当HR问目前拿到哪几个offer了，该怎么答？

可以主动询问。

不管对方是否录用，这起码表示你是有诚意的。有时候，可能真的HR太忙而忘了，大公司流程多，领导审批节点多，时间滞后也是正常的。

哪怕对方不录用你了，那你有个清楚明确的回复，继续找下一家也不影响。否则你直接应聘别家公司，拿了offer的时候，上一家又来了，这你就两边不讨好。

但询问的时候，要注意礼节礼貌，不卑不亢。

比如：XX经理，请问我的录用流程目前到哪一步了？是否可以确认呢？可以尽快确认，我这边也尽早作安排。如果不合适，也请您告知，以便继续提升。感谢

如果你此时有别的公司在邀请你面试或是潜在的offer，你也可以说。也表示你在市场上还是受欢迎的。如果不合适，也可以给自己台阶下。

主动询问利弊：

大部分人心里的顾虑是害怕主动询问面试结果后，暴露自己强烈的入职意向，万一已经被录取只是还未获得通知，可能会导致自己在之后的薪资谈判中处于比较被动的地位。这种现象在小公司是可能存在的。

我们再来谈谈好处。作为求职者，在面试结束后主动联系面试官询问面试结果更能显示出入职公司的诚意，一个岗位面试官一天会面试很多人，他不可能把所有人都记住。如果你在面试结束后主动询问面试结果，他可能翻翻简历，又加深一次对你的印象。

那么面试结束后究竟是否应该主动询问结果，需要分情况而论。第一，你要明确自己是否真的匹配公司岗位要求。作为求职者，岗位要求有5年以上的工作经验，而你只是一个没有工作经验的应届毕业生这显然是没有询问的必要的。

第二，你要明确自己意愿是否强烈。你是不是真的很想去这家公司，甚至愿意牺牲一点薪资上的要求，希望能够再争取一次机会。如果以上两点你都是匹配的，这边是建议面试结束后主动询问面试结果的。

收到offer不去了怎么说

立刻回复比较好。表明自己的意向。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件。

后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

如何恰当的拒绝某个大学的录取offer

收到offer不去了的拒绝方法：

1、主动诚恳的给HR电话回复：直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。

2、注意电话的时间：在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、语气要有礼貌并且带着歉意：既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。

加拿大大学的录取OFFER一般会在哪个时间段收到？

看你的意思是research的学位吧？那你说的对，应该对教授表示感谢，因为毕竟以后都是一个领域的人，没准去什么conference又见面了呢。

不知道你是什么原因不能去了呢？如果你过几年又想去了，那么就说family commitment什么的，说你觉得现在家庭对你来说是一个priority，你打算暂时暂停research，并且希望能保持联系什么的。

如果你觉得别的地方好，就永远不打算去他们那了，最好是说你在别的学校找到了更符合你的研究方向的project，所以相比之下这个学校的就不是most suitable for my interest.然后你说非常感谢他什么的，以后希望还有机会向他请教所以希望能够和他keep in touch 这样拒绝不会显得他们学校不好，也不会显得你不好。

如果不是research的学位，我觉得就不用那么麻烦，因为教授对coursework的学生都没什么印象的，也很难说以后能跟你保持联系。直接说因为personal reasons unfortunately不能accept就行了，他们一般不会再问你到底是什么原因。

我觉得你最好别用模板，你不是想感谢他么，用模板多不诚恳啊。这封信也不用写很长，三段就够了，第一段写非常感谢你给我offer，但是unfortunately我不能接收。第二段写你的原因。

第三段再次表示遗憾，并希望能保持联系。

祝你好运

怎样回绝offer

加拿大大学的录取OFFER一般会在5到6月份收到，签证的话一般准备充分顺利的话两个星期就可以签下来。\x0d\收到录取OFFER后需要问题：\x0d\1、好好的把预录取通知书看一遍，里面会要求学生在指定的期限内给学校回复，无论学生是接受还是放弃，都得及时处理；一些大学会要求学生在确认接受录取的同时，预付一部分的学费押金，用来预留位置，押金的费用大概是几百加币到几千加币不等。\x0d\2、如果学校的录取通知书上，还有附带的条件，像是要在规定的时间内满足语言条件、补充余下成绩、甚至提供高考成绩等等，需要在期限内准备好，否则也会影响注册。\x0d\要记住语言课程的上课时间，是否比预期的提早，比如UBC大学的语言课程有可能是在7月开课，或个别大学语言中心的测试时间也远远早于正课，以上都意味着签证的进度都要提前。\x0d\3、要注意个别offer上会要求学生提前了解新生入学须知等，都需要在仔细阅读后登陆到相关链接查看。

如何谈offer

写回绝信，对我个人来说，挺不容易的，主要是觉得不好意思，因为没学校录取时，就拼命给学校写信，说自己肯定会去之类的，学校录取来了，觉得心里有底了，也不着急了，就等着好学校的回信，相信很多人都有这种骑驴找马的经历，估计外国老师也很了解中国学生的这种行为，汗颜啊！！！我这只能在心里说，老师，你是大好人，但是我只能选择我所爱的，抱歉伤了那些爱我的人的心

虚伪派：

“你好，非常感谢贵公司能够录用我，不过在接到你的offer之前，我已经被其它的公司录用了，非常遗憾，我不能到贵公司工作了，请您谅解，再见。”

直接派：

我要钱！！！

捣乱派：

恩,楼主觉得困难,把你不要的offer给我..同意楼上的

直接打电话告诉HR的人：今天我站在公交车里快被挤成饼了，还堵车的厉害，心情不好，所以不想去你家公司上班了。

坐地圈钱派：

你就对那个你准备拒掉offer的公司说，你接到了更好的offer,看是不是这边再给调整一下？再考虑。如果这边给高了，就把同样的话说给另外一个公司，直到有一方不再提供offer为止。

NB派：

非常感谢贵公司给我发的offer！ 贵公司的声誉和技术力量给我留下了很深刻的印象，我深信贵公司在许多领域都将有极大的 发展空间。 但经过慎重的考虑，我觉得目前我所应聘的职位并不十分适合贵公司的长远发展，希望你们 能理解我的安排。如果有其他合适的人选，我会考虑向贵公司推荐他（她）的简历。 同时希望关注人才的您继续关注**大学，在搜索人才的过程中获得快乐！ 再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！

收到美国大学offer ,怎么给学校回复说 去 或者不去，是发有邮件跟学校说吗，还有怎么说？

如何谈offer

　在面试过程中，面试主管谈着公司的未来，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。

　其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。

　摊出所有底牌

　许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：?在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是?大约5000元?。如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。

　其实这并非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的手段。一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

　所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。 (我个人一般企业招聘的时候，这个岗位的工资就确定了，很难出现破格录取的情况)

　要知道薪资的上限

　在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高上限为多少。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才，也绝不能漫天要价，因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力，以及内部给薪的公平性。所以一个合理的，诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。

　别开始就谈薪资

　面试时，应聘者应该避免一开始就谈论薪资。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解，也需要对该公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。

　在谈话的过程中，应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件，而该公司又急需你这样的人才，那么在谈判中可适当放宽些;相反地，如果你只是条件相当的可能人选之一，你就要三思而行了。 (根据我个人看法，和负责薪水的人去谈，不要和做技术面试的人去谈，一般也不要你未来的领导去谈，他未必说了算)

　薪资必须谈清楚

　讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、包括休有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护，没有人会无偿地为你的损失来买单。

　不能忽略其他报酬

　一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当应聘者与公司在薪资上的看法不同时，应聘者还可以从其他等方面入手来增加谈判的筹码。例如，应聘者可提出，虽然职务的基本底薪比较低，但是公司是否可考虑佣金及年终奖金提成比例高一点。如果可行，也就变向增加了薪金。

　此外对应聘者而言，弹性的上下班时间、休、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是在谈判中也绝对不能够忽略。(我个人的看法，这些可能有，但是你未必能享受到，例如天天加班，休的概率为0)

　?目前薪资?该不该实话实说

　求职者最犯愁的是，在被问 到?目前薪资?和?期望薪资?时，该怎么回答。因为一般来说，?期望薪资?是?目前薪资?的120%，?期望薪资?要高了吧，有漫天要价之嫌，?目前薪资 ?说低了吧，会不会被压低价钱?Did教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资 水平，但在说出你的?目前薪酬?时，不要?直别别?地说?2000?、?3000?，你得告诉对方，?我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房 贴是500，车贴是400，每年有一次海外休的机会这样才不会发生新老板给了你更高的.月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。

　不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。Did说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。(我的个人看法，很多人前一家工资较低，但是你只要认为你要薪水合理，就ok，不要让他们相比)

　让猎头?卖?，能不能要到更高的薪水

　被?猎头?猎，会不会打破?跳一次槽，加薪20%?的规矩，使自己大幅度升值呢?James说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。

　James 曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和James说，只要能加一两千块，他 就去了。但James了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。James没有?教唆?那位应聘者开高价，他这么分析缘由：?如果他 开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他;而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水?企业也有顾虑， 如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。?

　要善于发问

　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多 讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：?你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：?像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬 体系，请问可以简单介绍一下吗?

　面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：?贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

当HR问目前拿到哪几个offer了，该怎么答？

向学校支付入学定金就代表你会去读书。至于你不去的学校，只要你不交入学定金就等于告诉学校你不去了。最重要的事情是：如果你想要表示礼貌给学校写信说不去的话，一定要确保发信给你不去的学校，不要误发给你想去的学校说不去了，之前就有一个学生犯了这样的错误，把拒绝信误发到他要去的学校了，结果把学生吓个半死，赶忙给学校打电话澄清。唉，折腾！

其实，不去的学校你完全不必理会，一点问题都没有。

三月跳槽成功了吗？是没有拿到offer，还是拿到没有满意的offer，仍在观望中？4月再面试的时候，可能有的小伙伴会遇到HR问：“目前拿到哪几个offer了？”通常这个时候，该怎么回答呢？

首先我们要知道HR为什么会问出这样的问题，他这么问，无非是想获得关于你目前求职的更多信息，为得出面试结果做一个参考。

1、了解你的求职意向

一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试，所以问这个问题，通过了解其他公司给你的offer，可以知道你选择了哪些公司，主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。

如果你面试的公司，和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合，他好从中了解你的求职意向，也可以知道你求职的时候，是抱着怎样的目的在跳槽找工作了。

2、拿不准要不要录用你

有时候一场面试下来，他觉得你还可以，但又没有十足的把握要录用你，可能就会问一下，以此作为参考。

如果这个时候你手里有offer了，同时又是竞争对手那边的话，这种情况下，相当于竞争对手已经帮忙做了一次筛选，那么录用你就更有理由了。

不过如果你说出真实offer的有风险，万一HR觉得你拿的offer那么好，为什么还来我们公司面试，给你发offer了，也会被你拒绝，这种情况对他和公司来说，都是一种损失。

3、决定了招聘单位能考虑多久

应该很多人在面试结束后会遇到一个问题，就是面试官让回去等消息，但过了几天，依然没消息，发短信或打电话去问，可能HR又说在走流程?但并没有告知准确的确定时间，只让再等等，那这个时候，我们该等呢？还是不等呢？

这种情况下，其实并不一定真的在走流程，你相信一家可能就二十个人的公司，还真的那么多流程走？其实是招聘单位在面试更多的人，他们想找到一个更加物美价廉的候选人，但你也是候选人之一，所以他们也想把你hold住，然后有一个更长的考虑过程。

但如果你此时已经有一个offer了，入职时间是在一个星期后，那么招聘单位如果没有在7天内给你答复的话，说明他们不准备录用你了。

4、有时候也有测谎的作用

有的人可能没什么本事，但为了得到这家公司的offer，吹嘘自己拿了一个行业顶尖公司的offer。当你踏出说谎的这一步，这个时候就完了，HR们也是互相有交流的，所以对同行的情况也常常是比较了解，你的能力可不可以拿到那边的offer，他们了如指掌。

也许刚刚HR还在考虑是否要录用你，你一个谎言就毁了所有，不好意思，我们公司不用一个满嘴谎言的人！

针对以上这几种情况，回答这个问题最好的做法就是：坦诚说出拿到offer的数量，但拒绝透漏具体信息。

举个例子，如你在面试腾讯的同时，拿到了阿里和百度的两个offer，当腾讯HR问是否有其他的offer时，你可以说“我目前有另外两家互联网公司的offer，但具体是哪家我这边不方便告知。”

这么答复后，如果HR对你感兴趣，你手上有几个不错的OFFER，他会更有招你的想法，并帮你尽量争取；如果对你没兴趣，管你手上几个OFFER，照样不理睬你（含金量足的例外）。

祝你成功拿到心仪的offer！

更多精彩内容敬请关注无忧精英网今日头条号！