收到offer怎么回复确认,录取offer怎么回信息

1.发了offer让明天入职，怎么拒绝

2.接到美国大学录取后不想去上用不用给学校答复一下不去上的决定？

3.同时有多家公司通知我被录取，该怎么回绝那些不去的公司？

4.拿到求职offer以后多久回复比较好？

5.面试等offer需不需要主动询问？

6.收到offer不去了怎么说

向学校支付入学定金就代表你会去读书。至于你不去的学校，只要你不交入学定金就等于告诉学校你不去了。最重要的事情是：如果你想要表示礼貌给学校写信说不去的话，一定要确保发信给你不去的学校，不要误发给你想去的学校说不去了，之前就有一个学生犯了这样的错误，把拒绝信误发到他要去的学校了，结果把学生吓个半死，赶忙给学校打电话澄清。唉，折腾！

其实，不去的学校你完全不必理会，一点问题都没有。

发了offer让明天入职，怎么拒绝

写回绝信，对我个人来说，挺不容易的，主要是觉得不好意思，因为没学校录取时，就拼命给学校写信，说自己肯定会去之类的，学校录取来了，觉得心里有底了，也不着急了，就等着好学校的回信，相信很多人都有这种骑驴找马的经历，估计外国老师也很了解中国学生的这种行为，汗颜啊！！！我这只能在心里说，老师，你是大好人，但是我只能选择我所爱的，抱歉伤了那些爱我的人的心

虚伪派：

“你好，非常感谢贵公司能够录用我，不过在接到你的offer之前，我已经被其它的公司录用了，非常遗憾，我不能到贵公司工作了，请您谅解，再见。”

直接派：

我要钱！！！

捣乱派：

恩,楼主觉得困难,把你不要的offer给我..同意楼上的

直接打电话告诉HR的人：今天我站在公交车里快被挤成饼了，还堵车的厉害，心情不好，所以不想去你家公司上班了。

坐地圈钱派：

你就对那个你准备拒掉offer的公司说，你接到了更好的offer,看是不是这边再给调整一下？再考虑。如果这边给高了，就把同样的话说给另外一个公司，直到有一方不再提供offer为止。

NB派：

非常感谢贵公司给我发的offer！ 贵公司的声誉和技术力量给我留下了很深刻的印象，我深信贵公司在许多领域都将有极大的 发展空间。 但经过慎重的考虑，我觉得目前我所应聘的职位并不十分适合贵公司的长远发展，希望你们 能理解我的安排。如果有其他合适的人选，我会考虑向贵公司推荐他（她）的简历。 同时希望关注人才的您继续关注**大学，在搜索人才的过程中获得快乐！ 再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！

接到美国大学录取后不想去上用不用给学校答复一下不去上的决定？

发了offer让明天入职，怎么拒绝

李**听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么呢？请问：1、OFFER上是否有写明“您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次，了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他专案组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的专案，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。解决法如下：第一，和公司协商是否有其他合适的岗位可以让他过去，如果没有，走下一步。第二，和当事人和气沟通，毕竟是公司的问题，尽量和他协商，说明公司的情况，并且和他说明下次有合适的机会马上第一时间通知他。并且李**要动用自己的人脉向自己的朋友同行推荐他，让他可以很快找到其他工作。第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，然后在试用期找理由辞退他，或者签订的合同时间尽量缩短，让他干几个月就走人，我个人不太同意这样做，因为这个人一旦进了公司，就会拿之前闹的不愉快尽力在公司宣扬，给其他人造成不好的印象，而且试用期是需要有力的证据来证明其不符合公司任职资格要求才能辞退人的，到时又是一件麻烦事，很多公司宁愿一次性赔点钱也不愿意花钱在一个本来不需要的人的身上。当然，公司是希望HR部门一分钱都不要花把这个事情搞定。改善措施如下：HR在解决了这个事情以后绝对不能到此为止，应该马上检查公司已经有的制度流程，以免此事再次发生：2、在应聘者背景调查、体检等OK后再发OFFER。3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等。4、完善公司的人才储备，解决有专案时就招人，无专案时就炒人的问题。总之，虽然这里提到的是OFFER的问题，但是从中折射出来的公司业务调整灵活性和人才储备问题，才是大问题。

这种事不要拖泥带水，就给他说觉得自己更加适合做其他（你自己编）。感觉这个工作不是很适合自己。你一说他就懂了

一般来说，正式入职之后想要辞职，需要提前一个月提交离职申请。

入职时间不长，还处在试用期的员工，一般提前三天提出申请即可。

有一些公司的流程比较简单，办理离职手续也会相对简便些，看公司情况。

1、公司满编了，是刚得到的讯息，所以你不能加入我们公司；

2、虽然你很优秀，但是在技能或者其他方面欠缺了一点，所以不能入职；

3、我们公司的要求比较严苛，对于每个入职的员工都需要背景调查，请等待我们的背景调查完毕后正式书面通知你，接到通知表明可以入职。

不可以的，一般职业对 *** 没有要求，但查体表都有这一项。　 *** 指检作用：一般可以检查到以下疾病：直肠癌、内外痔、肛瘘、肛管前深、后深间隙脓肿、坐骨直肠间隙脓肿或肛周脓肿、肛 *** 瘤等。

要拒绝的话，那就是直接说就可以了，

你就说你自己考虑了一下，觉得自己不是十分的合适就可以了，

别人也是一听就知道了，没有问题的

可以去该行的招聘处咨询，如果明显涉嫌违规或被人挤占也可以通过法律途径解决。

就说自己真实的原因，不需要编造什么理由的。

温婉拒绝

委婉拒绝，是求职者使用最多的一种形式。委婉拒绝的方法无外乎找个合适的借口，给用人单位说明不能到岗的理由。

好一些的，会想一想靠谱的理由。如果比较懒的话，那也可以借用“个人原因，不方便透露”给糊弄过去。

直接表达

面试成功不想去怎么办?HR建议求职者实话是说，对直言表达这份工作与自己的职业规划中的出入，相信坦诚的工作态度，更易得到用人单位的理解，同时也是面试者诚信的体现。

招聘是个双向选择的过程，HR一般都会做好被拒绝的准备。被拒绝不可怕，怕的就是一些求职者不入职也不提前打招呼。这样会增加他们的工作量，让他们措手不及。

所以，为了方便HR，也为了将影响降到最低，如果不想入职的话，最好提前通知用人单位一声，让他们可以早作准备。

逃避尴尬

如果你实在鼓不起勇气，那最下等的方法，便是关闭手机逃避尴尬。一般来说，如果到时间不入职的话，面试官会打电话跟你联络。如果电话总是打不通，他们心理就会清楚，你在逃避。这也免去了你解释的痛苦。

不过，这种方法毕竟是不负责任的，不建议大家使用。

拿着第2次的结果去找第一家医院,问清楚是怎么回事,并告诉他们你的情况.

其实工作是小,身体才是大啊,工作没有了这第3次复查还是要去的.祝你好运.

同时有多家公司通知我被录取，该怎么回绝那些不去的公司？

出于礼貌还是回信比较好，这里有个decline admission Sample可以做参考:

Dear Admissions Committee:

Thank you for your letter of April 16, 20XX, offering me admission to Y University.

While I reciate the invitation to attend your institution, after careful consideration of my admission offers, I he decided to accept an offer from State University.

Once again, thank you for your time and consideration.

Sincerely,

(signature)

John M. Student

拿到求职offer以后多久回复比较好？

对职场人来说，接一个offer容易，拒绝一个offer难。到底该如何合情合理的拒绝offer呢？

昨天，一位好友咨询老王，如何才能在不得罪人的情况下拒绝一个offer呢？这个问题，引起了老王的兴趣。

在回答如何合情合理的拒绝offer之前，我们来看看，候选人为什么要拒绝手中的offer？老王认为，候选人拒绝手中的offer的原因，一般分为：

1、薪酬没有达到候选人的期望。

2、职位没有得到提升。

3、通过对未来新公司的背景调查，发现新公司不是自己想加入的公司。比如网上公司和公司CEO负面消息太多，或公司文化畸形，或公司内部斗争激烈等等。

4、家庭原因，比如上班太远、家庭幸福指数下降等等。

5、经过调查和了解，发现公司现在的项目不考虑或公司不能为自己未来职业发展做背书等等。

6、其他原因。

正是这些原因才导致候选人拒绝接受公司抛来的橄榄枝，拒绝公司的offer。但很多人不知道到底该如何拒绝offer。

对猎头来说，不管候选人是否匹配该职位，都要给候选人一个回复，说明不适合的该岗位的理由。而候选人拒绝offer也一样，千万不能说去，最后又不去，也不向猎头或企业说一声。

几年前，老王接触一个候选人，接到企业的offer。入职前一天晚上，老王还打电话通知候选人明天早上8:30去企业入职。候选人当时接到电话非常高兴说，明天一定去报道。

而第二天早上6:00左右，老王接到候选人主动发来的短信说，已经起床，准备去企业报道。但到上午10:00左右，接到客户HR的电话说，候选人没有去报道，让老王问问什么情况。

当老王打候选人电话时，发现电话关机，和对方老婆打电话，他老婆的电话也关机。老王担心候选人出事，而压根没有考虑候选人不去入职。到下午3:00左右，候选人手机开机了，老王打电话，他一直挂电话。最后，发短信说，他老婆不让他去该公司入职。

作为猎头，你也可能遇到这样的事情。如果你没有碰到候选人放弃offer的经历，说明你还是猎头新手。

不过，老王建议候选人，如果你想拒绝offer，请提前拒绝，千万不要像老王遇到的这位候选人一样，入职当天才找一个让人哭笑不得的理由拒绝offer。

还有的候选人，感觉不好意思拒绝offer，就一直拖着不说，电话也不接，到迫不得已的时候，才说自己不去了。之后，就把猎头拉黑，这样的候选人有点太……

作为候选人，到底该如何拒绝offer呢？在回答拒绝offer之前，老王还是在说说候选人拒绝offer的时间吧。

作为候选人，如果不考虑该职位，要在：

1、如果不想去或没有想明白要不要加盟新公司，压根就不要接受对方的offer，以免还要找理由拒绝offer。

2、接到offer后两天内拒绝，最长不要超过3天。

3、千万不要拿到新的offer要求你原老板给你加薪，这些是愚蠢的做法。

我们既然知道了候选人拒绝offer的理由和拒绝offer的时间，那老王就来聊聊到底该如何合情合理的拒绝offer。

老王认为，拒绝offer，要做到以下3步。

1、真诚。职场很多人都是“怕软不怕硬”，如果你非要来硬的，估计你的人脉圈就非常狭小。根据老王的观察和总结，老王发现一个天大的秘密就是，那些平时说话非常硬的人，一般职场混的都很差，没有朋友。而那些“八面玲珑”的人，反而比说话硬的人，混的好。

拒绝offer也一样，不能硬，或直接说，而要在尊重对方的情况下，很真诚的说出你的理由。比如：和家人商量一下，考虑家庭的实际情况，目前还不能去您公司入职，希望您理解。您看这样行不，如果该岗位还继续招聘，我问问身边的朋友，如果有人考虑该职位的话，我帮您推荐一位？

还有一个问题，老王建议，在拒绝offer时，不要说官方话，比如用“贵公司”或“贵单位”等等，这样说明你一点诚意都没有。一定要和平常说话一样，不要带有官腔，更不要。一旦不带有官腔说话或，对方就会非常反感你。

2、合情合理。很多人一直在思考拒绝offer的理由，但由于每个人的情况不同，找的合情合理的理由也不同，但原则只有一个，就是在真诚的情况下，找一个合情合理的理由。这样，对方能理解你。千万不能找一个让对方反感的理由，比如说你们给的薪酬太低，或通过了解，发现贵司公司比较乱等等。

既然拒绝了offer，对方公司乱不乱和你毛的关系都没有，你只要找一个合情合理的理由拒绝就是，千万不要说对方不好，或挑战对方的话语。

不过，职场也有这样的傻瓜。一位候选人通过内部关系了解到某公司一些还没有解密的秘密，就以这个理由直接拒绝该公司的HR了。最后因为这件事情，把向该候选人透露公司的“未解密”的秘密之人找到，并以泄露公司机密被公司辞退。

所以，职场人，千万不要这么傻，以出卖别人来为自己找理由。这样的话，谁还愿意和你做朋友？

3、表示感谢和歉意，并和对方保持联系。拒绝对方给的offer之后，一定要想办法表达感谢和歉意，这样对方一定能理解的。比如，非常感谢您公司给了这次机会，但由于家庭的问题，我只能向您说一声抱歉，表述我的歉意。我们认识就是缘分，以后我们保持联系，有什么事情，直接沟通就行。

如果你这样说，再生气的人，也不会生气。这就是很多人烦敢强势之人，而是同情弱者（柔）的根本原因。凡是表现越强，对方挑战你的次数和几率就越大。我们都看过武侠，死亡的都是玩刀武剑的高手；我们见过被淹死的，大部分都是会游泳之人。

所以说，通过柔的方法向对方表示歉意和感谢，对方都能理解。

写在最后

拒绝一个offer比收到一个offer还痛苦，特别是拒绝offer的时候，一定要思考清楚，搞不好就会因为拒绝offer而“得罪人”，或降低你再圈子的影响力。正确的拒绝offer的方法应该是真诚第一，合情合理第二，最后向对方表示感谢，并保持联系。

面试等offer需不需要主动询问？

立刻回复比较好。表明自己的意向。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件。

后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

收到offer不去了怎么说

可以主动询问。

不管对方是否录用，这起码表示你是有诚意的。有时候，可能真的HR太忙而忘了，大公司流程多，领导审批节点多，时间滞后也是正常的。

哪怕对方不录用你了，那你有个清楚明确的回复，继续找下一家也不影响。否则你直接应聘别家公司，拿了offer的时候，上一家又来了，这你就两边不讨好。

但询问的时候，要注意礼节礼貌，不卑不亢。

比如：XX经理，请问我的录用流程目前到哪一步了？是否可以确认呢？可以尽快确认，我这边也尽早作安排。如果不合适，也请您告知，以便继续提升。感谢

如果你此时有别的公司在邀请你面试或是潜在的offer，你也可以说。也表示你在市场上还是受欢迎的。如果不合适，也可以给自己台阶下。

主动询问利弊：

大部分人心里的顾虑是害怕主动询问面试结果后，暴露自己强烈的入职意向，万一已经被录取只是还未获得通知，可能会导致自己在之后的薪资谈判中处于比较被动的地位。这种现象在小公司是可能存在的。

我们再来谈谈好处。作为求职者，在面试结束后主动联系面试官询问面试结果更能显示出入职公司的诚意，一个岗位面试官一天会面试很多人，他不可能把所有人都记住。如果你在面试结束后主动询问面试结果，他可能翻翻简历，又加深一次对你的印象。

那么面试结束后究竟是否应该主动询问结果，需要分情况而论。第一，你要明确自己是否真的匹配公司岗位要求。作为求职者，岗位要求有5年以上的工作经验，而你只是一个没有工作经验的应届毕业生这显然是没有询问的必要的。

第二，你要明确自己意愿是否强烈。你是不是真的很想去这家公司，甚至愿意牺牲一点薪资上的要求，希望能够再争取一次机会。如果以上两点你都是匹配的，这边是建议面试结束后主动询问面试结果的。

收到offer不去了的拒绝方法：

1、主动诚恳的给HR电话回复：直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。

2、注意电话的时间：在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、语气要有礼貌并且带着歉意：既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。